Jadi Mentor kepada Pekerja


Setiap orang yang kita ambil bekerja dalam syarikat kita hendaklah dilayan sebagai orang harapan kita, bukan sebagai pekerja yang kita bayar gajinya.

Bagi tujuan menjadikan mereka orang-orang harapan, yakni orang-orang yang dapat kita harapkan, caranya adalah dengan menjadi diri kita mentor mereka. Maknanya, kita jangan ada mentaliti bahawa kita adalah majikan mereka, dan mereka adalah orang-orang yang kita bayar gajinya. Dalam erti kata lain, kita jangan jadi towkay.

Sebagai mentor, kita mahu mereka menjadi bisnesman dalam syarikat kita, dengan itu mereka mempunyai kuasa menjalankan dan membesarkan bisnes yang kita serahkan kepada mereka.

Dengan sikap sebagai mentor kepada pekerja-pekerja kita sendiri barulah nanti kita berani:

(i) Mengajarkan kepada mereka rahsia-rahsia kejayaan bisnes kita.

(ii) Melatih mereka dengan tujuan kita mahu supaya mereka mengambil alih kuasa dan kerja-kerja yang selama ini kita buat sendiri.

(iii) Membimbing mereka supaya akhirnya mereka dapat menjadi bisnesman
yang lebih baik daripada kita sendiri, dalam syarikat kita.

Jika kita tidak melakukan 3 perkara di atas, sampai bila pun kita akan teruk bekerja kerana kita tidak mempunyai orang-orang yang dapat diharapkan mengambil alih tempat dan kuasa-kuasa kita.